人力资源管理现状分析：

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 

人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为企业管理工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习和过硬得职业素养的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理岗位就业前景：

1、就业领域广

在一个组织里，人、财、物、信息等资源的合理有效配置是达成组织目标的必备条件。而在这几类资源，人力资源作为一种特殊的资源，是企业中唯一能创造可持续竞争优势的最重要资源。因此能否合理开发与运用好人力资源，激发每一位员工的潜力，是一个组织成败与否的关键。所以，各行各业，大小企事业单位都需要专业的人力资源管理岗位。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、晋升空间大：

HR的职业成长之路：HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者，根据个人能力和企业人才规划需要，逐层晋升。

当然，三年后你的样子取决于今天做的每一个选择。走进HR，从office angel的课程开始！

3、薪酬上升空间大：

一项薪酬调查显示，人力资源部门的平均月薪，人事专员为5000元至7000元之间；人事行政经理为8000元至1.5万元之间；总监一般为2万元至5万元之间。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

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电话报名：0592-5085851